PERINGATAN dan rencana peningkatan kinerja (Performance Improvement Plan) yang ditakuti – yang merupakan surat resmi dari atasan Anda yang merinci masalah kinerja rutin yang perlu Anda tangani dan perbaiki - tidak pernah menjadi pertanda baik.
Di satu sisi, ini menunjukkan bahwa atasan Anda sangat tidak puas dengan kinerja Anda sehingga Anda perlu menerapkan rencana peningkatan kinerja, yang merupakan peringatan resmi untuk kembali fokus atau Anda beresiko kehilangan pekerjaan Anda. Di sisi lain, itu berarti atasan Anda masih mau memberi Anda kesempatan lain sebelum menyerah.
Meskipun mengesalkan ketika mengetahui bahwa kinerja Anda jauh di bawah ekspektasi, Anda dapat menganggapnya sebagai peluang untuk mengevaluasi tujuan dan arah karier Anda.
Menurut JobStreet.com, berikut adalah lima hal konstruktif yang dapat Anda lakukan sebagai tanggapan atas peringatan dan rencana peningkatan kinerja:
1. Lakukan diskusi terbuka dengan atasan Anda
Sudah waktunya untuk menerima kenyataan. Mintalah atasan Anda untuk memberikan feedback yang jujur: menurut pendapatnya, bagaimana peluang Anda menyelesaikan rencana peningkatan kinerja dengan cukup untuk kembali mempunyai nilai yang baik? Ini juga saat yang tepat bagi Anda untuk mengevaluasi hubungan Anda dengan atasan Anda – niat baik atau malah kurangnya niat baik dari Anda sering menjadi faktor penentu seberapa besar dia akan mendukung upaya Anda.
Di sisi lain, jika Anda selalu berselisih atau tidak pernah merasa nyambung dengan atasan Anda, Anda sudah pasti berada dalam posisi yang kurang menguntungkan. Jika ini masalahnya, ada baiknya melihat kemungkinan berkarier di tempat lain.
Â
2. Renungkan dan analisa
