Krjogja.com - Saat memutuskan untuk menggunakan software payroll dalam proses penggajian, memilih solusi yang terbaik menjadi tantangan tersendiri. Ada berbagai faktor yang perlu dipertimbangkan ketika memilih software penggajian yang tepat untuk bisnis Anda, seperti fitur, kemudahan penggunaan, kemampuan integrasi, harga, dan lainnya.
Tiga faktor berikut ini akan membantu Anda dalam menentukan solusi penggajian yang tepat agar dapat berdampak optimal bagi perusahaan Anda.
1. Memiliki Fitur-fitur Penting dalam Software Payroll
Software payroll yang tepat adalah software payroll yang dapat menjawab kebutuhan sistem penggajian yang berlaku di perusahaan. Diantaranya Software Berbasis Cloud, One Click Payroll, Sesuai dengan Regulasi Pemerintah, Laporan Penggajian Otomatis, Integrasi, Hak Akses Pengguna, dan Keamanan.
2. Menghemat Waktu
Software payroll dapat menghemat waktu proses penggajian. Penghematan waktu merupakan salah satu tujuan utama perusahaan mengubah sistem penggajian manual menjadi otomatis menggunakan software payroll. Sehingga HR dapat meningkatkan produktivitas dengan mengerjakan pekerjaan yang lebih strategis. Sehingga Anda perlu memastikan penggunaan software payroll yang Anda pilih dapat mengefisiensi waktu. Yakni Proses Onboarding dan Employee Self Service.
3. Faktor Pendukung Implementasi
Pilih software payroll yang siap membantu proses implementasi seperti Biaya Transparan, Skalabilitas, dan Customer Service. Pastikan software yang jadi pilihan Anda menawarkan layanan pelanggan melalui telepon, email, dan live chat, sehingga Anda akan selalu mendapatkan bantuan yang Anda butuhkan. Selain itu, adanya help center yang komprehensif juga sangat mendukung sebagai referensi saat Anda membutuhkan bantuan.
Demikian tips memilih software payroll terbaik untuk perusahaan Anda. Semua kriteria yang telah disebutkan di atas dapat Anda temukan di Mekari Talenta - Intelligent Payroll Platform. Mekari Talenta merupakan aplikasi penggajian berbasis cloud yang membantu Anda mengotomatisasi perhitungan komponen gaji karyawan dalam sistem penggajian yang cepat, mudah, dan terintegrasi. (*)