WAWANCARA kerja sepertinya berjalan dengan baik. Anda mendapatkan tanda yang positif dari Manajer SDM,bahkan tertawa mendengar lelucon Anda sambil mengangguk setuju pada jawaban Anda yang bagus atas pertanyaannya.Â
Anda mulai merasa santai saat wawancara. Dia dengan santai bertanya tentang sebab Anda meninggalkan perusahaan terakhir Anda. Tanpa sadar, Anda mulai menceritakan kepadanya aspek negatif dari perusahaan sebelumnya yang pada akhirnya mendorong Anda untuk berhenti.Â
Pada titik ini, Anda mungkin bertanya-tanya tentang konsekuensi dari menjelekkan perusahaan Anda yang sebelumnya. Anda mungkin berpikir tidak ada yang salah dengan bersikap jujur, tetapi di situlah letak kesalahan Anda. Setiap momen wawancara Anda adalah ujian. Membuat Anda merasa nyaman adalah tugas pewawancara.Â
Lagi pula, itu tugas mereka untuk menembus pertahanan Anda sehingga mereka dapat melihat sekilas kepribadian dan nilai-nilai yang Anda miliki. Sangat penting untuk bersikap jujur dan natural dalam cara Anda membawa diri dan memberikan pandangan Anda, tetapi penting juga untuk tetap netral dan positif semaksimal mungkin dalam memberikan respon.Â
Anda ada di sana untuk mempresentasikan diri sebagai kandidat terbaik untuk pekerjaan itu - setiap kata yang Anda ucapkan akan membentuk persepsi dan kesan pewawancara terhadap Anda. Menurut JobStreet.com, berikut adalah empat alasan kenapa menjelekkan perusahaan lama Anda dapat merusak prospek pekerjaan Anda:
Â
1. Menciptakan suasana negatif
Ada waktu dan tempat yang tepat untuk semua hal, tetapi wawancara kerja tidak pernah menjadi waktu atau tempat untuk menjelekkan perusahaan lama Anda, atau memberikan informasi penting tentang perusahaan sebelumnya dan operasional mereka.Â
Selalu fokuslah pada aspek netral atau tidak bias dari pengalaman kerja Anda sebelumnya. Namun demikian, jika Anda benar-benar harus menyebutkan poin negatif tentang perusahaan tempat Anda bekerja sebelumnya, pastikan untuk membingkainya dengan cara yang positif.
