Misalnya, jika Anda berbicara tentang fasilitas kerja yang terbatas di perusahaan, pastikan untuk mengimbangi hal lain yang positif, misalnya budaya kerja yang terbuka dan kreatif, atau program pelatihan yang rutin. Namun jika memungkinkan, pernyataan negatif apa pun harus dihindari agar Anda tidak menciptakan suasana negatif yang tidak dapat Anda hilangkan selama sisa wawancara.
Â
2. Menunjukkan masalah yang belum terselesaikan
Apa pun masalah yang Anda hadapi dengan perusahaan Anda sebelumnya, itu semua di masa lalu. Mengeluh tentang hal itu tidak mengubah banyak hal. Biarkan hal yang sudah lewat. Anda sedang mencari pekerjaan yang lebih baik, jadi fokuslah pada hal itu dan kemungkinan-kemungkinan menarik di masa depan, daripada mengandalkan pengalaman negatif di masa lalu.
Mengatakan hal negatif saat wawancara kerja memberi kesan kepada perekrut bahwa Anda memiliki masalah yang belum terselesaikan. Hal ini juga menumbuhkan keraguan dalam pikiran perekrut bahwa Anda mungkin akan menjelekkan perusahaan mereka dengan cara yang sama jika mereka mempekerjakan Anda.
Â
3. Tidak profesional
Bagaimanapun Anda melihatnya, menjelekkan perusahaan lama Anda adalah tidak profesional, terlepas dari bagaimanapun keadaannya. Anda tidak akan menjelekkan klien secara publik, jadi mengapa Anda melakukan hal tersebut kepada perusahaan lama Anda? Itu membuat Anda terlihat picik dan tidak dapat dipercaya.
Tidak ada perusahaan atau atasan yang sempurna. Anda juga tidak sempurna. Bayangkan jika seorang perekrut menelepon bekas atasan Anda untuk referensi dan pada akhirnya bekas atasan Anda mengeluh tentang kebiasaan buruk Anda? Jadi berhati-hatilah terhadap kata-kata Anda. Ini dunia yang kecil. Jika ada kata yang terdengar oleh atasan Anda sebelumnya bahwa Anda telah menjelekkan dia, atau perusahaan, mereka mungkin memutuskan untuk membalasnya dengan cara tertentu.
Â
