KRjogja.com - YOGYA - Corporate culture, atau yang biasa dikenal dengan budaya perusahaan, merupakan salah satu faktor penting yang berperan besar dalam menentukan keberhasilan sebuah perusahaan. Setiap perusahaan memiliki pendekatan yang berbeda dan unik dalam membangun budaya perusahaannya.
Mengingat perkembangan zaman yang terus bergerak pesat dan dinamis, perusahaan dituntut untuk senantiasa kreatif dan inovatif. Budaya perusahaan yang kuat dan relevan dapat menciptakan loyalitas serta meningkatkan keterlibatan (engagement) karyawan, yang pada akhirnya mendukung pencapaian tujuan dan kesuksesan perusahaan.
Jogja Training Tourism Center (JTTC) adalah lembaga yang bergerak di bidang pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, khususnya dalam sektor pariwisata. JTTC dikenal memiliki beberapa budaya perusahaan yang unik dan menarik, seperti program refreshment, general briefing, memo internal, hari perayaan, dan berbagai kegiatan lainnya yang mendukung pengembangan internal serta meningkatkan kualitas layanan yang diberikan.
Baca Juga: Benarkah Presiden Prabowo Sakit?
Refreshment merupakan salah satu budaya perusahaan JTTC yang dilaksanakan setiap minggu pada hari Kamis, tepatnya di akhir jam kerja. Kegiatan ini bertujuan untuk memberikan kesempatan bagi karyawan untuk melepaskan stres dan sejenak menyegarkan pikiran, mengingat terkadang fokus yang tinggi pada pekerjaan dapat menyebabkan penurunan produktivitas.
Selain itu, refreshment juga berfungsi untuk mempererat hubungan antar karyawan, menghilangkan kesenjangan, serta membangun rasa kebersamaan di dalam perusahaan. Kegiatan refreshment ini hadir dalam berbagai bentuk, seperti mini games, senam bersama, dan berbagai aktivitas menyenangkan lainnya yang dapat meningkatkan semangat kerja.
Budaya perusahaan JTTC selanjutnya adalah General Briefing, yang dilaksanakan setiap Minggu pada hari Sabtu pagi, tepat di awal jam kerja. Kegiatan ini diikuti oleh seluruh karyawan, termasuk Direktur Utama dan jajaran direksi. Seluruh karyawan berkumpul dalam satu ruangan ballroom yang ada di gedung JTTC.
General Briefing bertujuan untuk menyampaikan sambutan dari Direktur Utama hingga jajaran direksi, serta menyampaikan informasi penting terkait perusahaan, perencanaan, dan perkembangan terkini. Selain itu, kegiatan ini juga mencakup diskusi terbuka dan pemberian apresiasi kepada karyawan yang telah mencapai pencapaian tertentu.
Baca Juga: Nataru Permintaan Masyarakat Tinggi, Harga Cabai Terus Meroket
Melalui General Briefing, komunikasi antara karyawan dan manajemenperusahaan dapat terjalin secara lebih terbuka, memperkuat ikatan internal, dan memastikan semua pihak memiliki pemahaman yang sama terkait visi dan tujuan perusahaan.
Memo internal adalah salah satu budaya perusahaan yang lebih fleksibel dibandingkan dengan budaya perusahaan lainnya. Kegiatan ini dapat mencakup berbagai bentuk aktivitas, seperti sosialisasi, perayaan hari nasional maupun internasional, serta acara-acara lainnya.
Sebagai contoh, pada Kamis, 10 Oktober 2024, dalam rangka memperingati Hari Kesehatan Mental Sedunia, perusahaan mengadakan sosialisasi bertema 'Embracing Self Love: The Journey to Resilience' yang diikuti oleh seluruh karyawan. Melalui kegiatan ini, diharapkan seluruh karyawan dapat lebih memahami pentingnya menjaga kesehatan mental dan menerapkannya dalam kehidupan sehari-hari, baik di tempat kerja maupun di luar pekerjaan.
Memo internal dalam bentuk perayaan hari internasional juga merupakan bagian dari budaya perusahaan yang sering dilaksanakan, seperti yang terjadi pada Sabtu, 26 Oktober 2024, ketika perusahaan mengadakan acara Halloween Costume Party.
Dalam kegiatan ini, seluruh karyawan diajak untuk berkreasi dengan kostum bertema hantu, di mana mereka tampil dengan berjalan di catwalk untuk memamerkan kostum yang mereka kenakan. Karyawan yang berpartisipasi berlomba-lomba mengenakan kostum yang unik dan menarik, dengan harapan dapat meraih reward yang disediakan oleh perusahaan. Acara ini tidak hanya memberikan kesenangan, tetapi juga mendorong kreativitas dan semangat kebersamaan di antara karyawan.
