Untuk membangun tim unggul yang inklusif, berdaya saing global, dan siap menghadapi masa depan, Yayasan Ratna Miriam harus bertransformasi secara digital dalam proses rekrutmen. Langkah ini mencakup digitalisasi sistem, fokus pada inklusivitas, pembentukan tim rekrutmen terpusat, serta peningkatan branding sebagai institusi modern. Dengan demikian, yayasan dapat memastikan keberlanjutan dan keunggulan di era digital. (Sr. Mariella Elisabet Ersi, mahasiswa program studi magister manajemen UST Yogyakarta)