Para pemimpin dengan mindset teknologi digital sudah berpikir jauh kedepan melesat tanpa ada hambatan keterbatasan lagi termasuk hambatan sumber daya manusia. Sebuah konsekuensi logis yang menjadi keharusan yaitu up skilling karyawan. Seorang atasan dengan digital mindset perlu memaksimalkan kecanggihan teknologi dan kecanggihan sumber daya manusia agar mampu mengejar kecepatan berlarinya perubahan. Karena mereka yang Digitally Connected akan memiliki karakteristik lebih menarik yaitu berpikir terbuka, berkolaborasi dengan banyak potensi, terus belajar, bereksplorasi, bereksperimen dan membangun tim dibawah rasa saling percaya satu sama lain. Akhirnya Digital Mindset menjadi solusi mendasar dalam menghadapi tantangan bisnis saat ini dan masa depan.
Evi Rosalina Widyayanti
Dosen STIE Widya Wiwaha Yogyakarta
Mahasiswa Program Doktor Universitas Islam Indonesia
Pelaku Usaha www.batiknamburan.com
